1、根據公司發展計劃及相關政策，制定公司人力資源管理制度、人力資源管理計劃，并負責組織落實，監督執行情況

2、根據企業實際情況和發展規劃修訂組織架構及人員編制計劃

3、根據公司職位調整及需求，制訂、修訂公司各部門職責及各崗位說明書

4、建立有效的招聘體系，并對各渠道招聘效果及性價比進行分析；確保充分而且結構合理的人力資源供給

5、制訂年度培訓計劃并負責組織實施與評估，主持部分人力、行政類培訓

6、組織薪酬調查，并結合本公司的薪資現狀，提交薪酬調整方案，確保薪酬競爭力

7、員工考核體系制度和流程的建立，組織、監督制訂各崗位工作目標及考核指標，過程跟進輔導與激勵，制定完善的獎懲制度

8、負責企業人員編制及在職管理，包括入職、離職、轉正、調崗、調薪等流程審批

9、建立員工福利體系，組織員工文體活動，協調、解決勞資關系糾紛

10、定期不定期主動和管理層、員工互動交流，掌握部門和人員的思想動態、工作狀態及發展狀況。妥善處理化解各類內部矛盾，建立人事異動管理制度，提前察 覺安排人事異動。

1、33歲以上，人力資源管理和相關專業大專以上學歷；3年以上人力資源部工作經驗；

2、了解現代企業人力資源管理模式，實踐經驗豐富、對人力資源六大模 塊有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

3、很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調團隊領導能力，責任心、事業心 強；

4、善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力； 工作積極主動、細致認真、善于溝通，具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。